En cette fin d’année, vous finalisez certainement vos budgets et projets pour 2026, dont le volet recrutement.
Dans un contexte global assez tendu, optimiser l’efficience de vos recrutements est essentiel et le recours à un cabinet de recrutement peut s’avérer très utile.
Pourquoi passer par un cabinet pour un recrutement ?
- Pour gagner du temps.
- Pour échanger en amont, recueillir du feed-back sur le profil recherché et co/construire la fiche de poste.
- Pour identifier des profils que vous ne pourrez pas trouver facilement (sortir du cadre) et éviter le piège des ATS qui bloquent de très nombreuses candidature pourtant très pertinentes.
- Pour bénéficier d’un regard externe et complémentaire sur ces profils et dérisquer vos recrutements.
- Pour bénéficier de services additionnels optionnels (accompagnement au on boarding …).
Et quels sont les freins à une telle démarche ?
- Le coût : pourtant savez-vous que passer par Ressource Expert ne vous coûtera en moyenne que 2 mois de salaire du salarié recruté, et uniquement si notre mission est un succès ? Pour un enjeu aussi stratégique qu’un recrutement, ce coût reste marginal.
- Les équipes internes en charge de ces tâches : nous intervenons principalement sur les recrutements complexes, pour lesquels il est difficile de trouver la bonne personne. Nous sommes donc des partenaires des équipes internes.
- Des contrats en cours avec d’autres partenaires externes : nous pouvons intervenir au cas par cas, si vos partenaires actuels ne parviennent pas à trouver la bonne personne. Les expertises et réseaux se complètent pour un meilleur succès.
Concrètement, vous avez un projet de recrutement pour 2026 (T1, T2) : ANTICIPEZ, contactez-nous dès maintenant à l’adresse suivante : contact@ressourceexpert.com