Fin Décembre 2024 ont été communiqués les résultats du 2nd baromètre des métiers du médical dans les industries de santé, réalisé par l’AMMIS (Association des métiers du médical dans les industries de santé).
Basées sur les retours de 200 professionnels évoluant dans ces métiers, les conclusions de ce baromètre sont le reflet des réalités terrain actuelles.
Dans cette 2nde édition, 3 thématiques spécifiques ont fait l’objet d’un focus particulier pour mesurer l’impact :
- du télétravail sur les métiers et la vie en entreprise,
- de l’IA sur les métiers du médical,
- des fonctions du médical sur la stratégie des entreprises,
Ces 2 derniers thèmes seront commentés dans les prochaines NL.
Concernant la satisfaction face à l’accélération du télétravail depuis 2020, 81% des répondeurs jugent l’impact du télétravail très important / prioritaire sur leur métier. Cet impact est jugé positif pour 62% des répondeurs, seuls 10% jugeant cet impact négatif.
Parmi les éléments jugés comme positifs, on peut noter :
- meilleur équilibre pro / perso,
- moins de déplacements / fatigue / stress,
- moins de limitations géographiques / ouverture d’opportunités,
- meilleure motivation, efficacité, organisation, planification
et pour les impacts plus challengeant :
- cohésion d’équipe,
- télétravail / congés,
- adaptation nécessaire du management,
- perte d’informations, perte de visibilité en interne
Du côté recruteur, nous partageons largement ces éléments, le télétravail restant un des 1ers sujet largement évoqué par les candidats : est ce qu’il y a du télétravail sur le poste proposé ? combien de jours / semaine ? …. Après un démarrage assez lent et parfois complexe dans notre industrie, difficile de trouver depuis le Covid des candidats pour des postes ne comportant pas une possibilité de télétravailler.
Inversement, nous notons que de plus en plus de collaborateurs, lassés par le « 100% home office », souhaitent aujourd’hui renouer avec une présence au bureau quelques jours par semaine ou par mois, l’objectif étant de retrouver une vie d’équipe, un partage de compétences, de bonnes pratiques et des moments de convivialité.
Un nouvel équilibre semble se mettre en place satisfaisant le management et les collaborateurs, signant une certaine maturité sur ce sujet sensible.
Sujet d’importance à suivre dans les prochaines années !
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