Fin Décembre 2023 ont été communiqués les résultats du 1er baromètre des métiers du médical dans les industries de santé, réalisé par l’AMMIS (Association des métiers du médical dans les industries de santé).
Basées sur les retours de 200 professionnels évoluant dans ces métiers, les conclusions de ce baromètre sont le reflet des réalités terrain actuelles.
Nous vous proposons d’en commenter les points saillants.
- Perception de la charge de travail ?
- Contrairement aux idées reçues, 70% des collaborateurs estiment que leur charge de travail est «adaptée». Ce chiffre n’est pas forcément en ligne avec les perceptions que nous pouvons tous avoir, notamment suite à des échanges informels,
- Cette perception est différente pour les managers et les directeurs, qui à plus de 50% estiment que leur charge de travail est excessive voire très excessive
- Principaux critères d’appréciation d’un poste par un collaborateur ?
- La rémunération : critère n°3
- Le sens de la mission : critère n°2
- L’équilibre vie privée / vie professionnelle : critère n°1 pour les collaborateurs, managers et directeurs, ce qui est une véritable nouveauté qui impacte profondément le monde du travail.
En effet, si la rémunération et le sens de la mission sont des thématiques habituellement citées comme très importantes voir segmentantes pour beaucoup dans le monde du travail et ce de façon récurrente, retrouver l’équilibre vie privé / vie pro en critère n°1 est réellement nouveau. Cela est d’autant plus vrai depuis la période Covid, qui a profondément transformée nos rapports avec le monde du travail.
« L’état d’esprit du secteur pharmaceutique est réellement orienté qualité de vie au travail – Le Leem », « 1 français sur 2 refuserait un emploi ne permettant pas un équilibre vie privé / vie pro – Management Hebdo Janvier 2023 » : Cette priorité est vraie aussi bien dans les industries de la santé, que dans le monde du travail en général. D’ailleurs dans les métiers de la clinique, du médical et du digital, l’une des 1ères questions posées par un(e) candidat(e) porte sur le nombre de jours / semaine possible en télétravail …. signe que cet équilibre est vécu comme vital pour nombre de collaborateurs aujourd’hui. Ce point clé implique évidemment des changements forts et structurants dans le mode de fonctionnement des entreprises ainsi que dans le mode de management de l’encadrement.
RDV dans quelques semaines pour découvrir la suite.