Depuis déjà de longs mois, sur certains métiers, la pénurie de candidats compétents est flagrante. Cela implique notamment :
- des process de recrutement beaucoup plus longs, donc plus couteux pour les entreprises,
- un turnover grandissant, les collaborateurs ayant souvent le choix de rester dans leur entreprise ou de répondre favorablement à des sollicitations externes
- une potentielle inflation sur les salaires, les candidats profitant de la situation pour négocier « au mieux » leur package
Dans ce contexte, dans un monde où réseaux sociaux et Chat GPT assurent la une de l’actualité, pourquoi faire appel à un « cabinet de recrutement » pour staffer vos équipes ou trouver le(a) consultant(e) idéal(e) ?
- pour bénéficier des réseaux souvent complémentaires des membres du cabinet
- pour bénéficier de l’important vivier de candidats constitué au fil de l’eau sur différents métiers
- pour bénéficier d’un accompagnement sur la rédaction de la définition de fonction du poste recherché ou sur l’ajustement d’un profil
- pour bénéficier d’une vision externe et à jour du marché, dans un contexte où les attentes des candidats vis-à-vis de l’entreprise évoluent fortement
- pour bénéficier d’une équipe passionnée, connaissant parfaitement les métiers de la santé, à l’écoute, dont le seul but sera de réussir efficacement chaque mission …
et pour permettre aux collaborateurs de nos entreprises clientes de se concentrer sur le cœur de leur activité.
Plus que jamais, l’humain est au centre des stratégies des entreprises. La recherche des meilleurs (res) candidats(tes), passe aussi par l’humain, même si les technologies interviennent bien sûr en support pour une efficacité optimale.
Un projet de recrutement pour Q4 2023 ou 2024 ? Un besoin de consultants spécialisés pour compléter vos équipes ?
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